Le Directeur de l’Etablissement est responsable de la bonne marche de la maison de retraite dont il assure la gestion financière et administrative.

Il est l’ordonnateur des dépenses et représente l’Etablissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.

Il assure la préparation et coordonne la mise en œuvre des délibérations du Conseil d’Administration.

 

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Le Conseil d’Administration est présidé par le maire de Vidauban.

Le Conseil d’Administration définit la politique générale de l’établissement et délibère sur :

  • Le projet d’établissement, ainsi que les contrats pluriannuels et les conventions d’aide sociale
  • Les programmes d’investissement
  • Le rapport d’activité
  • Le budget et les décisions modificatives
  • Les comptes financiers
  • Les décisions affectant l’organisation ou l’activité de l’établissement
  • Le tableau des emplois du personnel
  • La participation à des actions de coopération et de coordination
  • Les acquisitions
  • Les emprunts
  • Le règlement de fonctionnement
  • L’acceptation et le refus de dons et legs
  • Les actions en justice et les transactions
  • Les règles concernant l’emploi des personnels, pour autant qu’elles n’aient pas été fixées par des dispositions législatives ou règlementaires
 

LE COMITÉ TECHNIQUE D’ETABLISSEMENT

Le Comité Technique d’Etablissement est présidé par le directeur de l’établissement.

Le Comité Technique d’Etablissement est obligatoirement consulté sur :

  • Le projet d’établissement et les programmes d’investissement relatif aux travaux
  • Le budget, les crédits supplémentaires et les comptes, la tarification des prestations servies et le tableau des emplois du personnel et ses modifications
  • Les créations, suppressions et transformations de services
  • Les conditions et l’organisation du travail dans l’établissement
  • Les règles concernant l’emploi des personnels, pour autant qu’elles n’aient pas été fixées par des dispositions législatives ou règlementaires
  • Les critères de répartition de certaines primes et indemnités
  • La politique générale de formation (plan de formation)
  • Le bilan social
  • La participation aux actions de coopération et de coordination
 

LE COMITÉ D’HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est composé du directeur de l’établissement et du personnel désigné par les organisations syndicales.

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est présidé par le directeur de l’établissement.

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail veille à l’observation des prescriptions législatives et règlementaires en matière de santé et de sécurité.

Il a un rôle d’alerte et de prévention.

 

LES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES LOCALES ET DÉPARTEMENTALES

Les Commissions Administratives Paritaires donnent leurs avis sur la carrière et l’avancement des agents titulaires et stagiaires, et siège également en conseil de discipline.
 

LE CONSEIL DE LA VIE SOCIALE

Le Conseil de la vie sociale est composé de représentants des résidents, des familles, du personnel, et du conseil d’administration.

Le Conseil de la vie sociale permet l’expression des résidents sur leurs conditions d’accueil et de proposer au directeur et au conseil d’administration des mesures opportunes.

 

LE COMITÉ DE PILOTAGE QUALITÉ

Le Comité de Pilotage de Qualité définit les orientations Qualités, et priorise les actions d’amélioration.

 

LA COMMISSION DES MENUS

La Commission des Menus émet des avis et propositions pour l’amélioration de la prise en charge nutritionnelle des résidents et de la prestation alimentation-nutrition.
 

LA COMMISSION D’ANIMATION

La Commission d’Animation évalue les animations proposées et formule des propositions pour les mois à venir.